您现在的位置:明仕亚洲msbet888 > 亚洲名仕ms888 >

本版图表漫画 小米/绘数据国家统计局

时间:2016-09-14访问: 来源:http://www.cele-baby.com/yzmsms888/2016091420.html

  <p></a>本版图表漫画 小米/绘数据国家统计局   

劳动生产率提高,不仅是工资水平提高的基础,更是劳动力资源优势得以保持的源泉。劳动报酬增长要求有劳动生产率提高的支撑。我国劳动力市场过去长期供大于求的格局导致工资增长偏慢,但进入“十二五”时期以来,劳动力市场供求形势的根本性转变,使劳动报酬出现了较快增长。   

劳动生产率变化是工资增长的基础   

雇员劳动生产率是雇员创造的增加值除以雇员就业人数得到的。我国雇员劳动生产率持续提高,大致呈现出先上升后下降的态势,而且波动幅度比较大。   

改革初期,劳动生产率加快提高,尤其在国有企业改革期间,大量职工下岗客观上起到提高劳动生产率的作用。但这种政策性的生产率提高不可以长期持续,因此,从1999年开始,劳动生产率的提高速度出现了连续下滑,这是下岗人员再就业在劳动生产率方面的反映。在2003年到达一个周期性低点%后,我国劳动生产率增速又经过连续4年快速提高,2007年到达周期性高点%。2008年开始受国际经济危机影响,劳动生产率的提高速度有所下降。但真正产生重大影响的是2011年开始的国内经济减速。2011年,我国劳动生产率的变化进入一个新的周期,年劳动生产率的年均增速为%,低于前一个时期的增长水平。   

在2007年之前,与工资相比,雇员劳动生产率的提高速度是较快的。1993-2007年,工资年均增长率为%,劳动生产率年均增长率为%。2008-2013年,工资年均增长率为%,劳动生产率年均增长率为%。总体来看,工资增长速度超过劳动生产率的增长速度。分产业来看,劳动密集型产业的工资增长速度超过劳动生产率的增长速度,非劳动密集型产业则仍然保持生产率跑赢工资的增长格局。   

劳动生产率提高的背后,是生产要素重新配置带来的巨大效率改进。过去,我国的劳动力主要集中在农业和城乡个体经济中,在正规化、公司化经济部门的就业只占很小一部分。改革开放以后,尤其是加入WTO以后,农业就业人员和城乡个体就业人员大规模地转移到雇员经济部门,这极大地提升了整个经济的劳动生产率。在就业雇员化方面,我国与其他经济体的显著不同之处在于雇员化程度迅速提高。就业雇员化是我国经济未来在就业方面的主要特征之一。   

改革开放以来,雇员劳动者平均工资水平经历了先下降后上升再下降的走势,工资增长和劳动生产率提高并不同步。21世纪以后,雇员工资水平与雇员劳动生产率的比率最高出现在2003年前后,这一比率为41%,到2013年为36%。如果从工资和生产率的比率来看,2003年以来,雇员的工资水平的确出现了下降。但如果将社会保障考虑进来,我国工资劳动者的报酬水平从2012年开始已经出现回升。这意味着我国雇员部门的劳动报酬份额出现了回升。   

工资增长落后于劳动生产率提高的时期,往往是投资过热的时期。一般来说,如果国民收入不变,那么投资和消费就是此消彼长的关系。我国的经济增长主要依靠投资驱动,经济增长较快的年份,说明投资增长更快,雇员工资与劳动生产率之比下降。因此,工资增长落后于劳动生产率提高,与投资驱动的经济发展方式有着密切的联系。   

工资增长落后于劳动生产率提高,还和再分配中转移性收入比重较高有关。我国转移性收入占居民收入的比重较高,增长较快。1992年我国转移性收入占居民收入的比重为9%,2013年提高到22%。转移性收入来自政府税收,在目前初次分配倾向于企业部门、再分配倾向于政府部门的分配格局下,转移性收入快速提高势必挤压工资上涨的空间,加剧了工资增长落后于劳动生产率提高的趋势。   

工资增长落后于劳动生产率提高,还与工资制度不完善有关。我国工资调整并不及时,具有滞后性。另外,工资增长落后于劳动生产率提高,与我国人口年龄结构也有着密切的联系。   

根据“十三五”规划纲要,“十三五”时期,我国在缩小收入差距方面将坚持“双同步”,即坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。   

劳动报酬水平关乎经济运行的成本,是影响产业竞争力的重要因素。综合来看,尽管我国劳动力的竞争优势略有下降,但还是具有竞争优势的。首先,我国经济正在进行深入的结构性调整,低效率产业正在逐渐退出。这在劳动力市场上表现为不同就业群体工资分化:城镇单位就业人员的工资水平快速提高,其他就业群体的工资水平相对下降。   

其次,近期我国工资水平的上涨具有补偿性质。由于过去十多年中,大量农村劳动力进入城镇就业,压低了我国的工资水平,工薪阶层的工资水平远远低于实际的劳动生产率。近期的工资上涨是工资向着正常的水平回归,只是在特定的阶段表现为劳动成本单位产出指数的下降。如果将时间起点推移到更早期,我们可以发现,我国劳动成本单位产出指数仍然处于一个大幅上升期。   

再次,我国劳动密集型产业的竞争力由于工资提高而下降,但资本、技术密集型产业的竞争优势正在提高。非劳动密集型产业的单位劳动力成本始终在下降,劳动密集型产业在2003年之前,其单位劳动力成本也是下降的,但是在2004年之后则开始逐年提高,在2004年达到44%左右。因此,我国完全可以顺应国内要素禀赋的变化,通过产业转型升级提升竞争优势。   

最后,我国劳动力资源的竞争优势具有软实力。这主要体现在就业雇员化水平上。就业雇员化率是国民经济公司化、正规化的主要指标。雇员化水平低,意味着大量劳动力从事的是低效率的农业经济和个体经济,而从事更高收入的制造业需要相应的教育水平和技术储备。以印度、印度尼西亚和越南为代表的与中国在制造业上具有竞争关系的国家,有的尽管劳动生产率提高的速度超过中国,工资水平也相对较低,但是其组织化、公司化的正规经济部门规模偏小,劳动力低成本的优势无法充分发挥。从这个意义上说,我国劳动力资源还是具有竞争优势的。   

从国民收入初次分配来看,与工薪劳动者总体工资水平相对应的是劳动生产率和企业利润迅速上升,这表明总体工资水平上升是企业利润上升的结果,更表明工薪劳动者工资增长不仅是合理的,而且也具有可行性。   

综合来看,我国总体工资水平确实到了该进一步增长的时候了,而且越是低收入群体的工资越应该增长,关键是形成市场条件下工资合理增长机制。   

本版图表漫画小米/绘数据国家统计局

用户评论

请文明上网,做现代人
上一篇:以我所在的地区为例,我们环卫工人去年的工资水平是1450元/月,今年涨到1600元/月 下一篇:
免责声明:本站所发表的文章,大部分来源于各相关媒体或者网络,内容仅供参阅,与本站立场无关。

来源:明仕亚洲msbet888(http://www.cele-baby.com)

Baidu